Revenu universel: des bénéfices tant sur la santé mentale que physique

 

Une solution possible pour lutter contre l'absentéisme serait de mettre en place un système de récompenses pour les employés qui se rendent régulièrement au travail. Cela pourrait entraîner une plus grande implication et motivation du personnel, ce qui pourrait contribuer à son tour à améliorer les résultats de l'entreprise et à réduire l'absentéisme. Il est important de combiner ces mesures avec une bonne politique de bien-être au travail et une communication ouverte entre les employés et les employeurs.